人才理念

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一、公平的就業機會

	1、	員工享有完全公平的就業與擇業機會，在工作機會面前人人平等。
	2、	在企業內部各級人員之間，員工作為團隊的一份子，在權益上也是完全平等的，公司尊重每一位員工對企業的付出與貢獻，不會因其職務的高低有所區別。
	3、	我們尊重員工的擇業權，員工在結束本企業勞動關系前，請提前到行政部填寫《辭職申請表》，并留下需要企業改善的意見，感謝大家的意見，這將有利于企業良性的發展。

	1、	公司完全視其員工個人品德、工作能力、工作業績及工作表現，來綜合選拔與任用人才。每一位員工均可以向公司申請自認為可以勝任的崗位，公司會認真、嚴肅地考慮員工提出的職務調動申請與職務晉升申請。
	2、	公司如有空缺崗位，以公開招募、公平競爭、優先錄用為原則地提供“公開競聘”的內部工作變動機會。

	1、	公司關注員工在供職期間工作能力與經濟回報的持續增長，并鼓勵每一位員工通過不斷自我提升，實現與企業共同發展。
	2、	公司鼓勵員工利用業余時間學習文化、外語、專業知識等，鼓勵全體員工通過自學互幫式教學。
	3、	公司鼓勵員工的課余學習，優先批復因學習而需要的請事假，并根據實際情況提供一定比率的學習經費補助。
	4、	公司的政策是鼓勵員工在企業內部晉升，企業內的管理崗位也是優先選拔那些通過自我提升，并且已能達到該崗位層次的內部員工。

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